قروب وظائف السعودية واتس اب 

شروط التقاعد المبكر في السعودية

تُخصِص الكثير من الدُول وفق القوانين المُنظِمة للعمل راتِب تقاعُدي للموظفين عند إنتقالهم للتقاعد بِكافة حالاته بما فيه التقاعد المُبكر، ويتم تخصيص معاش تقاعدي للموظف لكي يتحصل مِن خلاله على المال اللازم لكي يفِي بمُتطلبات حياتِه اليومية، ويكون هذا الراتب التقاعدي يتناسب مع سنوات العمل التي قضاها الموظف في العمل لدى الهيئة أو المؤسسة التي تقاعد مُبكراً منها، وفي بعض الحالات قد يستمر الراتب التقاعدي لِسنوات طويلة بعد إنتقال الموظف للتقاعد وهذا يتوقف على السنوات التي قضاها في العمل قبل أن يُقرر التفاعد، فما هي شروط التقاعد المبكر التي يجِب مُراعاتها في حالة الرغبة بالتقاعد فالتكافل الإجتماعي أو الضمان الإجتماعي يتولى تخصيص مبالغ مالية يتم منحها للمُوظف لرعاية شؤونه وأعماله مادِياً وضمان الرعاية اللازمة له كما نصت عليها شروط التقاعد المبكر التي يجب النظر فيها جيداً.

شروط الحصول على معاش تقاعد

دارت الكثير من الأسئلة حول شروط التقاعد المبكر كون القانون المعمول به في السعودية قد شهد الكثير من التحديثات والتعديلات الجوهرية عليه، جيث كان أول قانون للتقاعد صدر في العام 1378 هـ وهي فترة بعيدة نسبياً وهو ما استوجب محاولات تعديله وتغيير ما جاء فيه من نصوص، تتناسب مع التطورات والمُستجدات التي شهدتها المملكة ومُراعاة قانون العمل العالمي بما يحفظ الحقوق الخاصة بالعُمال، وقد جاءت شروط التقاعد المبكر كما نص عليه القانون كما يلي /

  • الشخص الذي تم إحالته للتقاعد يجب أن يصل لسن الستون عاماً وعليه يستحِق معاشاً عن الخدمات النظامية.
  • الموظف المُتوفي أو المفصول لسبب العجز عن العمل بشكل كامل يحصل على معاش تقاعدي ونسبة الخدمة من الراتب هي 40% من اخر راتب تحصل عليه.
  • الموظف المُتوفي أو العاجز خلال فترة عمله يحصل على راتب تقاعدي قيمته 80% من اخر راتب تحصل عليه.
  • شرط الخدمة لمدة 25 سنة فما فوق يستحق راتب تقاعد.
  • من يتعرض للفصل بقرار سيادي سواء كان تأديبي أو أمر سامِ يتحصل على راتب تقاعدي في حالة كانت سنوات الخدمة خمسة عشر عاماً كحد أدنى.
  • من يتم إحالته للتقاعد بناءً على طلبه يجب ألا تقل سنوات عمله عن 20 سنة شريطة أن تملك حق تعيينه عِلماً بأن الراتب التقاعدي يكون 40% من آخر راتب له.

حالات ايقاف الراتب التقاعدي

بعدما تعرفنا على شروط التقاعد المبكر والتي يُشترط فيها موافقة جهة العمل وسنوات خدمة لا تقل عن عشرون عاماً، فإننا سنتعرف على حالات ايقاف المعاش التقاعدي المستحق للموظف الذي يُصرف له أو لأسرته بعد وفاته وهي كما يلي /

  • حالة شغله مرتبة في الميزانية العامة للدولة.
  • عندما يتحصل على معاش تقاعدي أكبر من راتبه.
  • إذا تم تجنيسبه بغير الجنسية السعودية.
  • في حالة استخدامه في حكومة أو مُنظمة أجنبية بدون إذن رسمي من الدولة.

شروط التقاعد المبكر السعودية

تحتلف الدوافع التي تقف وراء التوجه للتقاعد المبكر ما بين التفكير في التوجه للعمل في القطاع الخاص براتب أعلى، أو شراء سنوات الخدمة والتفرغ لممارسة الحياة الخاصة بنا، وشريطة إحالة الموظف للتقاعد المبكر موافقة الجهة التي تملك حق تعيينه في حالة بلوغه 20 عاماً للعمل في الخدمة، كما يجب أن يتجاوز واحدة من المرتبتين الرابعة أو الخامسة عشر وفق القانون، والموظف الراغب في التقديم على التقاعد المبكر يجب أت تتحقق فيه الشروط التالية /

  • ان يكون الموظف قد قضى مدة 20 عاماً كاملة على الأقل وموافقة جهة العمل
  • إنتهاء خدمة الموظف رغماً عنه بسبب المرض أو إصابة العمل أو قضاء 25 عام في العمل.
  • الراتب التقاعد لا يتم احتسابه ضمن الاغراض الخاصة بالتقاعد.
  • يتم استطقاع الإجازات من فترة الخدمة واحتساب الفترة التي قضاها الموظف في العمل دون إنقطاع أو إجازات.

كانت هذه أبرز النقاط التي اشتمل عليها قانون العمل السعودي فيما يخص شروط التقاعد المبكر والتي تطرقنا للحديث حولها بشيء من الإلمام الكامِل بِها في سبيل السعي للإستفادة مما جاء فيها من معلومات كامِلة.