مطلوب مدير برنامج التوظيف فى شركة أمازون العالمية
تحديد المسؤوليات
اعلنت شركة امازون عن توفر وظائف شاغرة للعمل لديها في مدينة الرياض ، وذلك حسب تفاصيل إعلان الوظيفة أدناه :
مدير برنامج توظيف أول
Sr. Recruiting Program Manager
المؤهلات والخبرات:
- درجة البكالوريوس فى الموارد البشرية أو احدى المجالات الاخرى المتعلقة بسلسلة التوريد أو الخدمات اللوجستية أو التصنيع
- خبرة عمل سابقة فى التوظيف “التوظيف بكميات كبيرة” ، سواء في التوظيف المباشر أو قدرات الاستعانة بمصادر خارجية.
- التركيز الواضح على خدمة العملاء والذي يوفر تجربة مرشح ممتازة
- إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثا.
- مهارات التفاوض.
- القدرة على العمل بكفاءة ودقة عندما يكون تحت الضغط لتلبية المواعيد النهائية الضيقة.
- القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير.
- اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات التنظيم.
- اجادة استخدام برامج MS Word و Excel.
- خبرة قوية في إدارة الأفراد ، ومهارات اتصال شفوية ومكتوبة ممتازة وخبرة في العمل مع العملاء الداخليين والخارجيين.
- على استعداد للتعلم وإتقان التحديات الجديدة.
- حكم تجاري ممتاز.
- اتقان الموارد البشرية والتوظيف ، مع سجل حافل في تحقيق النتائج في بيئة لوجستية أو توزيع أو تصنيع أو هندسة سريعة الخطى مماثلة.
- خبرة واسعة في إدارة المشاريع وإدارة التغيير.
- القدرة على تحديد استراتيجية التوظيف ، مع مراعاة ظروف السوق المحلية والتكلفة لكل توظيف.
- استخدم قنوات متعددة في تحديد المصادر واستمر في مواكبة اتجاهات التوظيف (ذات الصلة بالتوظيف بكميات كبيرة) في الحصول على مصادر مباشرة وعبر موردي الطرف الثالث
- تفسير بيانات المصادر لاقتراح صلاحية استراتيجية المصادر والتحسينات اللازمة.
- إدارة جميع مؤشرات الأداء الرئيسية والبيانات والتقارير ذات الصلة.
المهام الوظيفية:
- الاتصال بإدارة أصحاب المصلحة على المستوى الإقليمي بخصوص العمليات والموارد البشرية والتمويل والخدمات القانونية وما إلى ذلك على أساس الثقة في إنشاء والحفاظ على مستويات متسقة من علاقات العمل عبر جميع المواقع.
- تحديد استراتيجية التوظيف مع الدولة ، مع مراعاة ظروف السوق المحلية والتكلفة لكل توظيف.
- استخدم قنوات متعددة في تحديد المصادر والاستمرار في مواكبة اتجاهات التوظيف (ذات الصلة بالتوظيف بكميات كبيرة) في الحصول على مصادر مباشرة وعبر موردي الطرف الثالث
- تفسير بيانات المصادر لاقتراح صلاحية استراتيجية المصادر والتحسينات اللازمة.
- إدارة جميع مؤشرات الأداء الرئيسية والبيانات والتقارير ذات الصلة
- دعم عملية التوظيف ذات الحجم الكبير بدءًا من الاتصال الأولي بالمرشح إلى التسجيل on-boarding لضمان تجربة مرشحة متميزة.
- تحليل وتنفيذ تحسينات العملية.
- تحديد فرص تحسين تجربة المرشح وفرص الكفاءة.
التقديم:
– عبر موقع linkedin: إضغط هنا