وظائف شاغرة لدى شركة مشاريع الترفيه السعودية في الرياض

وظائف شاغرة لدى شركة مشاريع الترفيه السعودية في الرياض , وذلك حسب الإعلان التالى:

الوظائف الشاغرة المعلن عنها:

• مدير التطوير

الوصف الوظيفي :

مدير التطوير مسؤول عن الإشراف وتوجيه جميع جوانب تطوير الأصول العقارية بما في ذلك إدارة المشاريع والمبادرات ذات الصلة لضمان الدور الاستراتيجي للإدارة. علاوة على ذلك ، فإن الدور مسؤول أيضًا عن الإشراف على مديري التطوير وإدارة فرق المشروع.

وظيفة مدير تطوير ، ستشمل مسؤولياته ما يلي:

الاكتساب والتنفيذ والاستراتيجية:

• الإشراف على استكشاف وتحديد وتحليل الجدوى ومفاوضات العقارات عبر المناطق القائمة والجديدة.
• ضمان التنفيذ في الوقت المناسب لجميع الأنشطة المتعلقة بتأجير العقارات بما في ذلك بدء عقد الإيجار ، والتجديد وإنهاء الإيجار ، وتسليم الممتلكات المؤجرة ، وصيانة الممتلكات المؤجرة والمدفوعات.
• توجيه عمليات العطاء لاختيار الاستشاريين ومن ثم مراقبة الاستشاريين / المقاولين من خلال مراجعة ملخصات التصميم ومعايير التشغيل وتصميم المعايير وتحديد نطاق مسؤوليات المستشار / المقاول.
• تقييم المشكلات وتسهيل المتطلبات الخاصة بالممتلكات من خلال ضمان إجراء زيارات ميدانية بشكل دوري وعشوائي.
• تقديم توصيات لتعزيز محفظة العقارات بشكل استراتيجي وتخفيف المخاطر.
• تقديم المشورة للإدارة التنفيذية بشأن انعكاسات الأنشطة العقارية ، جنبًا إلى جنب مع التحليل الدقيق وفي الوقت المناسب لاتجاهات العقارات والتوقعات.

الأنشطة المالية والتوجيهية:

• المشاركة في تحديد والتفاوض بشأن تمويل الديون بما في ذلك التمويل العام والمنح العامة والإعفاءات الضريبية.
• إعداد وتوجيه الطلبات الداخلية لترخيص الاستثمار والنفقات الرأسمالية للشروع في تطوير العقار.
• توجيه الأنشطة مع المحامين والمهندسين المعماريين والمهندسين والاستشاريين الآخرين لتخطيط المشاريع المتعلقة بالاستحقاقات العامة ، وتصاريح الموقع ، والعناية الواجبة للاستحواذ ، وأنشطة الإغلاق.
• توجيه وإدارة الفريق المسؤول عن بناء المشاريع ، والتنسيق بين المصممين والاستشاريين ، إلخ.
• الإشراف على إدارة التصميم والبناء لضمان الاهتمام بميزانية المشروع والجداول الزمنية ومتطلبات المقرض / المستثمر.

مسؤوليات إدارة الأفراد:

• تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية لكل عضو في الفريق وضمان التطبيق الفعال لعملية إدارة أداء SEVEN.
• تنمية المواهب داخل القسم من خلال تقديم التوجيه والتغذية الراجعة المستمرة والتدريب وفرص التطوير للأفراد لتمكينهم من تحقيق الأهداف المحددة.
• ضمان مستوى عالٍ من مشاركة الموظفين وتطوير قدراتهم من خلال تقديم ملاحظات مستمرة وتدريب أعضاء الفريق داخل قسم التطوير العقاري.
• عقد اجتماعات دورية مع الفريق لشرح توجهات العمل الاستراتيجية الجديدة ، وتوحيد الجهود وتوجيهها نحو الأهداف السنوية لقسم التطوير العقاري ، وتقييم سير العمل.
• توجيه التخطيط واختيار القوى العاملة في قسم التطوير العقاري بما يتماشى مع خطط العمل والتشغيل.

المؤهلات المطلوبة :

• أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع 4 سنوات على الأقل في دور مماثل.
• درجة البكالوريوس أو أعلى في إدارة الأعمال والتمويل والاقتصاد والهندسة (يفضل).
• الشهادات ذات الصلة في إدارة العقارات (مثل مدير العقارات المعتمد (CPM) ، محترف إدارة المشاريع (PMP)).
• إثبات المعرفة اللازمة بالاتجاهات والتطورات المحلية والإقليمية في حجم العقارات وحجمها .

التقديم على الوظيفة :

إضغط هنا