مفاهيم حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص

مفاهيم حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص من التوضيحات الهامة التي كشفت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بهدف تعريف كافة المواطنين والموظفين في المملكة بكافة الإجراءات المتبعة في عملية نقل الموظفين في التحول والتخصيص.

مفاهيم حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص

هل التحويل أو التخصيص سيشمل جميع موضفي الحكومة؟

كشفت الوزارة إن التحول أو التخصيص سوف يشمل كافة الموظفين والعمال الذين يعملون في قطاعات صدر أو سوف يصدر في شأنها قرار التحول أو التخصيص.

هل سيتم إلزام الموظف بالتعاقد عند التحول أو التخصيص؟

أضافت وزارة الموارد البشرية: “يمكن للموظف الخيار بعدم الانتقال للكيان الجديد، والمعاملة بناء على الإجراءات الواردة في القواعد والترتيبات”

هل التخصيص سينطلق بعد 45 يوما؟

من المرتقب أن يتم تطبيق التخصيص أو التحول على الأجهزة أو القطاعات التي صدر لها قرار، وذلك كما أعلنت الوزارة، وسوف يكون ضمن مرحلة تطبيق تحددها الجهة المختصة أو اللجنة الإشرافية، على ألا تتجاوز 3 سنوات من تاريخ صدور القرار.

شاهد أيضاً: الموظف الحكومي بعد الخصخصة

هل التعاقد لمدة سنتين بعدها سيتم تخفيض الراتب أو الاستبعاد

كشفت وزارة الموارد البشرية:”سوف تلتزم كافة الجهات بأن يكون العقد مع العامل لمدة لا تقل عن سنتين، والأصل أن يتم تجديد العقد بنفس الأجر والمزايا، إلا في حالة وجود سبب يوجب ذلك.

هل التعاقد بنفس الراتب الأساسي؟

أعلنت الوزارة: “التعاقد سوف يكون بناء على النظام الوظيفي للجهة المحول إليها، وذلك حسب الأجور والمزايا المعمول بها لديها، مع مراعاة ألا يقل الأجر الأساسي والأجر الفعلي عن الذي كان يتقاضاه الموظف”.

شاهد أيضاً: سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1442

هل سيتم تحويل عقود جميع موظفي الوزارة إلى عقود شركات؟

كشفت أيضاً وزارة الموارد البشرية: ليس من الضروري أن يتم تحويل جميع موظفي وزارة ما إلى عقود، قد يتم تحويل نشاط معين إلى نظام العمل، أو تخصيص نشاط معين إلى قطاع خاص.

في النهاية نصل بكم لختام مقال مفاهيم حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص؛ والذي قدمنا من خلاله كافة المعلومات حول نقل الموظف إلى التخصيص.