أهداف الخصخصة في السعودية تحرص المملكة العربية السعودية على توفير رواتب ثابتة لجميع الموظفين في العديد من القطاعات الخاص والحكومي خاصة بعد نظام الخصخصة، حيث تعرفنا من قبل على تعريف نظام الخصخصة وتعرفنا أيضاً على بعض أنواع الخصخصة التي تقوم بها العديد من الدول وليس المملكة العربية السعودية فقط، فتعد نظام الخصخصة من أفضل الأنظمة التي تعاملت معه المملكة في الآونة الأخيرة وأصبح الخصخصة تقام في العديد من القطاعات منذ بداية عام 2021، ويعتبر نظام الخصخصة على أنه نقل المسئولية والإدارة والكثير من المسئوليات من الدولة أو الحكومة إلى العديد من القطاعات الخاصة فتكون مسئولة عن تطوير هذه الملكية وتطويرها تطوير كامل ولم يعد للحكومة أو الدولة التدخل فيها بعد ذلك.
وأيضاً تعرفنا على بعض أنواع الخصخصة والمكونة من ثلاثة أنواع منها خصخصة كاملة وهي الخصخصة التي يتم فيها نقل المليكة من الدولة إلى القطاع الخاص ولم يعد للدولة التدخل في شئون هذه الملكية، ولكن على النقيض نوع الخصخصة الجزئية وهو يتم في هذا النوع نقل جزء فقط من ملكية الشركات إلى القطاع الخاص ويتم القطاع الخاص المسئول عن التطوير فقط، ولكن الخصخصة المشروطة هي لابد من وضع شروط بين الدولة والقطاع الخاص والتي لابد أن يسير عليها الطرفين، وبعد هذه الخصخصة تم تغير الرواتب الموظفين في جميع الهيئات الحكومية والخاصة والتي سوف نتعرف عليها.
أهداف الخصخصة في السعودية
يوجد بعض الأهداف الخاصة بنظام الخصخصة والتي قامت به العديد من دول العالم وهو نظام نقل الملكية من الدولة أو الحكومية وتمسكها القطاع الخاص ويعمل على تطويرها وإعادة تأهيل الكثير من الظروف الخاصة بهذه الملكية ولكن سنتعرف اليوم على بعض أهداف الخصخصة في المملكة العربية السعودية:-
- بنظام الخصخصة القائم في المملكة العربية السعودية تعمل الدولة على توسيع المشاريع الصغيرة التي توجد في المملكة والتي من خلالها يمكن للمشاريع الصغيرة التمويل الأموال من الدولة والعمل عليها وتطويرها.
- أيضاً نظام الخصخصة عمل على تشغيل القطاع الخاص في الدولة بعد أن كان يوجد عدد بسيط من الموظفين في القطاع الخاص وكان ليس من الأمور المعترف بها نهائياً في أي دولة.
- يعمل أيضاً على تطوير فكرة المشاريع الخاصة بالتخصيص والتي من خلالها يعمل القطاع الخاص على تطوير هذه المشاريع الصغيرة التي تكون مجرد فكرة لابد أن تبني عليها بعض الشروط حتى يستطيع القطاع الخاص تطويرها.
- ومن خلال التخصيص الخاص بالقطاع الخاص هذا جعل بأنه يوجد فرصة أكبر لتدخل أكبر للقطاع الأجنبي لتمويل العديد من المشروعات والتي من خلالها توفر فرص عمل أكبر للمواطنين السعوديين وهذا ما تسعى له الحكومة السعودية من أجل خطة التطوير والعمل على رفع كفاءة نسبة العاملة في المملكة.
- بنظام الخصخصة هذا يجعل بأنه يوجد علاقة بين القطاع الخاص والقطاع الحكومي، من خلال العمل على بناء فكرة للمشروع الذي يجب أن ينفذ والذي ومن خلاله يتم العمل على هذا المشروع وطريقة الابتكار لتطوير هذه الفكرة حتى تصبح فكرة عامة.
- بعد أن يتم تطبيق نظام الخصخصة يتم رفع أجور جميع العاملين في القطاع الخاص لأنه يوجد نسبة كبيرة من ضغط العمل مقارنة بالوضع قبل نظام الخصخصة، وهذا ما كان يتمناه القطاع الخاص قبل أن يتم تطبيق نظام التخصيص.
شاهد أيضاً: قانون الخصخصة في السعودية
سلم أجور العاملين بعد نظام الخصخصة
قد أرتفع سلم أجور العاملين في العديد من الهيئات والمصالح الخاصة وأيضاً الحكومية، وسنعرض لكم سلم الأجور في بداية عام 2021 وبعد تطبيق نظام الخصخصة على العديد من القطاعات في المملكة.
- المرتبة الأولى يحصل على راتب 3000 ريال كأساسي
- المرتبة الثانية راتب أساسي 3430 ريال سعودي.
- المرتبة الثالثة راتب أساسي 3530 ريال سعودي
- المرتبة الرابعة راتب أساسي 4530 ريال سعودي.
- المرتبة الخامسة راتب أساسي 5240 ريال سعودي.
- المرتبة السادسة راتب أساسي 6065 ريال سعودي.
- المرتبة السابعة راتب أساسي 7010 ريال سعودي.
- المرتبة الثامنة راتب أساسي 8010 ريال سعودي.
- المرتبة التاسعة راتب أساسي 9275 ريال سعودي.
- المرتبة العاشرة راتب أساسي 10275 ريال سعودي.
- المرتبة الحادية عشر راتب أساسي 11815 ريال سعودي.
- المرتبة الثانية عشر راتب أساسي 13435 ريال سعودي.
- المرتبة الثالثة عشر راتب أساسي 15180 ريال سعودي.
- المرتبة الرابعة عشر راتب أساسي 17015 ريال سعودي.
- المرتبة الخامسة عشر راتب أساسي 20855 ريال سعودي.
اقرأ أيضاً: سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة 1442
في النهاية نصل بكم لختام مقال أهداف الخصخصة في السعودية وتأثيرها على الموظف؛ والذي قدمنا من خلاله كافة المعلومات حول الخصخصة.
